Azubi Recruiting: Die Suche nach Auszubildenden ist heute mehr als nur Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche. Wir wissen, wie es geht!
Die Generation Z hat eigene Erwartungen an Arbeitgeber:innen â und die klassische Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf schreckt viele eher ab, als dass sie motiviert.Â
Eltern informieren sich auf Messen und Websites Ăźber die ZukunftsmĂśglichkeiten ihrer Kinder. Jugendliche schauen auf Social Media, ob das Unternehmen modern ist, ob die Ausbildung SpaĂ macht und ob die Inhalte ansprechend rĂźberkommen. Wer heute Azubis gewinnen will, muss sich ihren Spielregeln anpassen.
Klingt nach einer Herausforderung? Ist es auch â aber mit den richtigen Ansätzen kein Hexenwerk.
Du willst Azubis? Dann sprich ihre Sprache!
Die Generation Z wächst mit kurzen, knackigen Inhalten auf â TikTok, Instagram, YouTube. Wer als Unternehmen auf Facebook Stellenanzeigen postet oder nur auf JobbĂśrsen setzt, wird schlicht nicht wahrgenommen.
Was funktioniert?
âď¸ Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag â echte Storys, keine gestellten Werbevideos
âď¸ Interaktive Formate â Q&As, Challenges, Behind-the-Scenes-Videos mit aktuellen Azubis
âď¸ Kurze und direkte Ansprache â âHey, hast du Bock auf eine Ausbildung, bei der du was lernst und SpaĂ hast? Dann swipe hoch!â
Klassische Stellenanzeigen? Gerne â aber als Ergänzung, nicht als Hauptstrategie.
Eltern und Jugendliche â zwei Zielgruppen, zwei Strategien
Eltern wollen Sicherheit, Perspektive, WeiterbildungsmĂśglichkeiten.
Sie sind oft die, die auf Messen gehen, Karriereseiten durchstÜbern und nach guten Ausbildungsplätzen suchen.
Jugendliche wollen SpaĂ, Gemeinschaft und ein cooles Arbeitsumfeld.
Sie interessieren sich fĂźr das Team, fĂźr die Stimmung und fĂźr die echten Menschen hinter dem Job.
So erreichst du Eltern:
đđź Klare, seriĂśse Informationen auf der Website
đđź Messeteilnahmen mit direkter Beratung und echten Karrierechancen
đđź Testimonials von ehemaligen Azubis, die heute erfolgreich sind
So erreichst du Jugendliche:
đđź Coole Social-Media-Posts mit lockerer, authentischer Ansprache
đđźInteraktive Inhalte wie Umfragen, Reels oder Behind-the-Scenes-Clips
đđź Kurze, einfache BewerbungsmĂśglichkeiten direkt Ăźber Instagram oder WhatsApp
Mache den Bewerbungsprozess so einfach wie mĂśglich
Bewerbungsmappen? Anschreiben? Unendliche Formulare? Viel zu umständlich.
Azubis wollen sich schnell, einfach und ohne groĂen Aufwand bewerben.
Zeig, warum genau DEINE Ausbildung die richtige ist
Warum sollte sich jemand fĂźr dein Unternehmen entscheiden? âWir bilden ausâ reicht nicht mehr.
Erzähl, was die Ausbildung bei euch besonders macht:
â Gibt es spannende Projekte?
â Kann man schnell Verantwortung Ăźbernehmen?
â Gibt es coole Azubi-Events, die Gemeinschaft fĂśrdern?
â Werden die Azubis mit echten Aufgaben eingebunden â oder nur zum Kaffeeholen geschickt?
âď¸ Tipp: Lass deine Azubis selbst erzählen! Ein Video mit echten Azubi-Stimmen ist tausendmal Ăźberzeugender als jede noch so gut geschriebene Stellenanzeige.
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Kurz gesagt:
- Mach es einfach. Kurze, mobile Bewerbungen statt komplizierter Formulare.
- Mach es sichtbar. Sei dort präsent, wo Azubis unterwegs sind â Social Media & YouTube.
- Mach es authentisch. Keine Stockfotos, sondern echte Einblicke.
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Wir helfen Unternehmen, Azubis zu finden â mit kreativen Kampagnen, Social Recruiting und modernen Bewerbungsprozessen.
